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　　而此次推出的2026MTS管培生春招，将深入人工智能核心业务场景，在产品、运营、研发、战略、商分、人力资源等岗位轮岗。

　　不过，有消息称，去年11月，百度交出了比较差的营收成绩单，与此同时，开启了规模较大的裁员。

　　今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家互联网大厂，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

　　百度开启26秋招 加码人工智能 放出4000+岗位 提前批无笔试 快人一步拿offer

　　就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，百度现在已经不是一家搜索引擎大厂，而是正在全力向人工智能领域转型。

　　他们家的百度智能云，致力于为企业和开发者提供人工智能、大数据和云计算服务以及简单易用的开发工具，加速产业智能化转型升级。

　　此外，该公司的自动驾驶业务“萝卜快跑”开启了全球化进程，目前已进入迪拜和阿布扎比等国家。

　　他们家在其App主页分别设置了3个AI入口。该公司去年4月统计结果显示，约35%的移动搜索结果页内容为人工智能所生成。

　　该公司是国内最早推出大模型的，但如今文心一言的月活仅为1077万；相比之下，字节跳动的豆包月活达到1.5亿，Deepseek为7340万。

　　根据媒体报道，去年11月，百度的三季度财报显示，单季营收312亿元，同比下滑7%，创史上最大跌幅。与此同时，他们家净亏损达到112亿元，成为自上市以来单季最大亏损。尽管他们家后来迅速解释称，剔除长期资产减值影响后，净利润应为26亿元，但这并没有打消投资者担忧。

　　该群组原本是公司的核心部门，负责搜索、信息流、百度App等产品。但现在公司“All in AI”之后，该群组业务剧烈收缩。游戏、直播等非核心业务线%，个别直播业务裁员达90%。

　　就“青青湾求职”青青君所知，此次推出的2026MTS管培生，将由集团人力资源负责人亲自担任导师，并有两年培养期。

　　候选人将有机会深入人工智能核心业务场景，在产品、运营、研发、战略、商分、人力资源等岗位轮岗。

　　该管培生项目与2026校招项目不冲突，可以同时投递一个管培生岗位和一个其他校招岗位。已经投递过该公司秋招的同学，这次春招仍然可以投递。

　　按照官方说法，校招流程包括网申、简历初筛、专业笔试&人才特质测评、线上群面、线上单面、线下高管终面、双向选择&发放offer。

　　这家公司的特点是技术氛围比较好，公司经常会请一些技术大牛做分享，并有完善的技术培训课程。所以，在技术领域有特长的同学，在这家公司应该会如鱼得水。

　　此外，薪酬待遇尚可。校招offer，技术岗月薪在20k-30k左右；产品岗在20k左右，工资一般是16薪。

　　福利方面，他们家为司龄两年以上的员工父母，提供全国范围的医疗保险，并且不限制父母年龄和健康状况。每对父母共享30万元保险额度，即使是自费药品也在保。这个福利还是挺人性化的。

　　当然，话说回来，百度被“黑”也不是一天两天了。他们目前从“BAT”队伍中逐渐掉队，也是人所共知的事实。

　　虽然现在转型人工智能领域，但相关产品目前没有明显产出，再加之近期裁员影响，会对员工造成一定心理压力。

　　接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了百度2025管培生笔面试经验，供大家参考：

　　1、进行优先级排序，从用户价值、技术可行性、商业前景几个方面分析哪个方案值得优先执行？

　　国内的头部玩家对于AI的布局都有哪些？你能不能一句话总结他们的AI布局方法，并且指出你认为赢家是谁？